近日，福田法院积极落实上级法院部署，把根治欠薪工作放在保障“六稳”“六保”工作大局以及法院全年工作的重要位置，通过多方努力和务实举措，保障劳动者权益，让劳动者薪资到手，开心过年。
拿不到足额工资还要遭受无理解约？近期，福田法院审理了一起劳动争议纠纷案，维护劳动者工资权益，让劳动者安心。
基本案情
原告：小笑、小婷、小辰
被告：某金融公司
小笑、小婷和小辰分别于2017年9月11日、2018年10月17日、2018年11月13日入职某金融公司，任该公司深圳办事处结算经理、法务经理和会员部经理，三人年薪分别为217500元、199500元、199500元，年薪的20%属于年终绩效奖金，为浮动薪酬，但公司常以考核不合格等理由不足额发放工资。另外，除小婷外，其余两人都与该公司签订了劳动合同。
2019年6月，某金融公司要求与小笑、小婷和小辰解除劳动合同，三人对此表示不满，便向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某金融公司支付三人工作期间工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等相关费用。
仲裁委查明事实后，作出仲裁裁决，某金融公司支付三人工作期间工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等费用共计约6.4万元。
三人及某金融公司均不满仲裁裁决，分别向福田法院提起诉讼。
审理查明
福田法院受理后，依法合并审理，并于近期公开开庭审理此案。
法院认为：
1、工资结构
根据本案原、被告所提交的证据及庭审时双方的陈述，可认定：被告未发放工资部分为薪酬的20%，即绩效奖金，属于浮动薪酬，在符合发放条件的情况下，应向各原告发放。
被告在庭审中提交《2018年度中后台员工考核结果》，其中并无有关小婷的内容，小笑的应发奖金与其实发奖金数额并不一致，说明2018年考核应发绩效奖金与发放结果并不相符，被告不能证明其已按约向原告小婷、小笑发放绩效奖金，则被告应按约定的20%浮动薪酬发放奖金。
被告应按照双方约定的年薪217500元（即月薪18125元）的标准向小笑支付2019年1月1日至2019年6月24日期间的工资差额人民币36280.73元。
应按约定的年薪199500元（即月薪16625元，试用期工资应为13300元/月）的标准向小婷发放在2018年10月17日至2019年6月24日期间的工资差额21202.11元，原告小婷请求16433.99元未超出前述金额，本院予以支持，即被告应支付小婷工资差额16433.99元。
同理，被告应按照双方约定的年薪199500元（即月薪16625元，试用期工资应为13300元/月）的标准向小辰支付2018年11月13日至2019年6月24日期间工资差额人民币21929.71元。
2、小婷未签订劳动合同的二倍工资差额
被告主张其已将加盖公章的劳动合同于2018年10月24日寄至深圳，由深圳行政专员转交小婷，但小婷至离职之日都未将合同签字并交还公司。
小婷主张因其不愿签订未加盖被告公章的劳动合同，并要求按照实发工资金额签订劳动合同，便将劳动合同返还给了行政专员。
法院根据上述事实发生的时间顺序及相关证据，确认被告陈述的事实，即被告将盖有公司公章的劳动合同寄至深圳要求原告签订，但原告拒绝签订。
根据相关规定，在用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当在一定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位未在法定期限内依法书面通知劳动者终止劳动关系，而是继续用工，应视为用人单位放弃了终止劳动关系的权利。此时，劳动者要求未签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。
因此，被告应向小婷支付2018年11月17日至2019年6月未签订劳动合同的二倍工资差额，但因20%的浮动薪酬支付周期已超过一个月，不应计算在未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数中。小婷2018年11月17日至2019年1月17日的二倍工资差额为21280元，2019年1月18日至6月24日的双倍工资差额为69098.85元，两项相加共计90378.85元。
3、违法解除劳动合同赔偿金
关于小笑：
被告主张：一、小笑在2018年考核排在末位；二、小笑在工作时对待客户态度恶劣，引发公司与客户关系紧张，损害了公司核心利益，遂与其解除合约。
法院认为，用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或者“竞争上岗”等形式单方解除与劳动者的劳动合同的，属违法解除劳动合同行为，故被告的理由一无法律依据，本院不予采信；被告的理由二无证据证明，则无事实依据，本院亦不予采信。因此，被告构成违法解除劳动合同，应向原告黄笑支付违法解除劳动合同赔偿金72500元。
关于小婷：
被告主张：小婷作为法务经理，在处理公司内部因考勤制度引发的矛盾时，本应支持公司考勤制度，但她却带头闹事，严重违反了工作职守。
经查，2019年5月24日，小婷在《关于考勤通报的几点疑问》上签名，并将该文件通过微信发给其部门领导，该文件的内容为八名员工签名向公司反映考勤制度中存在的问题。
法院认为，小婷就考勤问题向公司反映情况，要求公示有关制度，被告以此行为违反了法务经理的工作职责为由，与其解除劳动关系，不符合法律规定，小婷要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33250元，未超出法定标准，法院予以支持。
关于小辰：
被告主张：小辰严重违反公司考勤制度，一个月迟到10次，旷工两次，且在公司召开会议整顿后拒不改正，公司不满其工作态度，予以辞退。
为此被告提交考勤表，但考勤表没有小辰的签字确认，小辰主张考勤表被篡改了，且被告已向其发放全勤工资，对被告的主张小辰不予确认。
法院认为，考勤表无小辰签字，小辰对该证据不予确认，则法院不予采信该证据。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且工资支付表至少应当保存两年。而被告未能提交工资支付表等能够证明原告迟到次数、旷工的证据，则对被告的主张，本院不予采信。被告应向小辰支付违法解除劳动合同的赔偿金33250元。
综上，法院依法判决：
一、被告某金融公司应支付原告小笑2019年1月1日至2019年6月24日期间的工资差额36280.73元；支付原告小婷2018年10月17日至2019年6月24日期间的工资差额16433.99元；支付原告小辰2018年11月13日至2019年6月24日期间的工资差额21929.71元。
二、被告某金融公司应支付原告小笑违法解除劳动合同的赔偿金72500元；支付原告小婷违法解除劳动合同的赔偿金33250元；支付原告小辰违法解除劳动合同的赔偿金33250元。
三、被告某金融公司应向原告小婷支付2018年11月17日至2019年6月未签订劳动合同的二倍工资差额90378.85元。
四、驳回被告某金融公司的诉讼请求。
宣判后，被告不服，提起上诉。深圳市中级人民法院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。目前，该判决已生效。
