自市中院部署实施公务员素质培养“雏鹰计划”以来，福田法院党组结合干部队伍实际，聚焦干部成长不同阶段开展“丰羽?展翅?搏击”系列活动，抓实抓细雏鹰干部队伍培养措施，强化对“雏鹰”的政治引领、业务提升及项目战训，着力锻造忠诚、干净、担当、善战的骨干人才。
理论“丰羽”
筑牢政治思想根基
强化思想理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部培养的首要任务和中心内容，推动青年干部切实学懂弄通做实。
1.组织新入职公务员参加初任培训
把参训情况作为试用期转正考核内容，切实提升干警的政治意识、责任意识、廉洁意识，走好公务员职业生涯的第一步。
2.组建“雏鹰计划”政治学习小组
将非中共党员纳入培养范围，选派政治素质、专业素质强的干警担任组长，常态化开展理论学习，不定期参加党支部组织生活，为党组织储蓄后备力量。
3.督促青年干部开展大学习
利用“青年大学习”等平台，定期组织青年干部参加党史学习教育和政治理论学习，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导青年干部坚定理想信念、锤炼对党忠诚的政治品格。
4.开展以“青年心向党 奋进新征程”为主题的青年论坛活动
15名青年干部围绕“我和党的故事”“我和法院的故事”“我和抗疫的故事”等三个话题分享成长经历和感悟体会，进一步激发青年干部不负韶华、英勇奋进、为司法事业贡献青春力量的使命担当。
素质“展翅”
增强业务专业能力
坚持组织培养与个人努力、教育培训与实践锻炼相结合，全方位提升青年干部专业化能力。
1.落实青年干部“传帮带”培养工作，今年以来共为10名初任法官和新招录公务员配备导师，充分发挥资深法官、优秀法官助理、司法行政人员在思想政治、业务经验、工作作风等方面的示范引领作用，“一对一”教授经验和技巧，做到精细“滴灌”、精心培养，帮助初任法官、新进公务员更好更快成长。
2.抓好岗位练兵比武，提升青年辅助人员文书撰写能力，今年7月，福田法院举办司法辅助人员业务技能竞赛，4名重点培养青年干部包揽裁判文书评比一、二、三等奖，并进行经验分享。通过“赛训结合、以赛促学”的方式，进一步增强青年干部司法专业能力和干事创业活力。
3.建立审判委员会学习机制，围绕重点法律、司法解释以及实践中的热点难点、新型问题，制定审委会季度学习计划，由青年法官自主申报学习主题，择优在审判委员会上进行领学，反向推动青年法官自觉精研业务，促进队伍司法能力整体提升。今年以来，福田法院共有13名青年法官在审委会会议上领学，取得良好效果。
4.落实R&D工作机制，支持业务骨干立足本职岗位开展调研工作，通过组织优秀案例分析会、学术讨论会、经验分享会等，提升干警深研究、真研究能力。今年以来，共组织开展相关会议、培训4次，有12名青年干部参与撰写并提交论文7篇。
训战“搏击”
搭建干部成长平台
紧紧围绕福田法院中心工作以及重点改革项目，搭建青年干部实战锻炼平台，鼓励青年业务骨干参与急难险重工作。
1.业务骨干参与改革攻坚
结合项目特点，安排业务骨干承担诉源治理非诉解纷项目、集约送达改革项目、群众诉求服务项目、无纸化改革项目等重点任务，初步构建了“基层党建+诉源治理+多元解纷+诉讼服务”模式，全院案件审理周期明显缩短，群众对法院工作满意度逐步提升，司法公开透明度连续保持全国第一。
2.业务骨干上讲台
围绕法院概况、司法改革、廉政制度、业务理论、辅助事务实操等十多项内容，组织青年业务骨干对新入职员工进行岗前培训，通过“以讲促学”，不断精进、强化专业能力。
3.青年干部下沉一线抗疫
把抗疫战场作为青年干部的实地“训练营”，让他们在抗击疫情考验中坚韧意志、砥砺品质、锤炼作风。今年以来，福田法院先后共有35名“雏鹰”青年干部奔赴福田抗疫任务艰巨的沙头街道、莲花街道、园岭街道等地参与疫情防控工作，把司法为民的精神投入到服务社区的工作中，把攻坚克难的担当书写在抗击疫情的前线上。
下一步，福田法院将持续深入组织开展“雏鹰”训练营活动，进一步提高青年干部政治素质，夯实思想根基；认真落实专业积分制，通过量化积分的方式，科学评价干警专业能力水平并进行有针对性强化培养，形成“比学赶超”的良好氛围；结合《福田区人民法院“一榜三令”高效执行机制实施暂行办法》，让青年干部更深入参与重大改革攻坚任务，让更多“雏鹰”在急难险重的专项工作中练就能征善战的本领。
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